Tuesday, June 25

Aspectos legales a considerar en la cesantía laboral y desembolso de beneficios sociales en Panamá

Para comprender el procedimiento de finalización de empleo en Panamá, es fundamental tener en cuenta la amplia gama de elementos que intervienen en este proceso. Entre estos elementos se encuentran los deberes del empleador, las responsabilidades de los empleados y varios aspectos jurídicos relevantes que influyen en el cálculo de la remuneración definitiva.

Entender las normativas legales en vigor es el primer paso para asegurar que los empleados reciban la compensación correspondiente. Dado lo sensible del trámite, es aconsejable que las compañías en Panamá busquen orientación de expertos como Panama Outsourcing para obtener asesoramiento detallado.

En caso de querer ampliar tus conocimientos sobre los aspectos legales relativos a la finalización de empleo, incluyendo las implicaciones de una renuncia, las responsabilidades del empleador y los derechos del trabajador, te recomendamos encarecidamente que revises la siguiente información.

Consideraciones legales en la finalización de empleo

En Panamá, la normativa legal referente a la finalización de empleo está supervisada por diversos organismos cuya función es garantizar el cumplimiento de todos los derechos y elementos que deben considerarse en la remuneración definitiva. Algunos de estos entes incluyen:

  • Salarios devengados: deuda de salarios devengados hasta la fecha de término del contrato. Parte del sueldo base y puede incluir compensaciones acordadas, por ejemplo, horas extras, bonificaciones, entre otros.
  • Vacaciones no completadas: compensación recibida por los días de vacaciones no disfrutados. 
  • Décimo tercer mes: beneficio extra que se le paga a los empleados en Panamá. Es un mes de salario adicional que se paga en tres partes del año.
  • Indemnización por despido injustificado: si no existe justificación del despido, el trabajador tiene el derecho de recibir una compensación adicional. Se calcula según el salario devengado y el tiempo que ha prestado su servicio.

Aunque los puntos mencionados son conceptos generales, es crucial tener en cuenta que pueden variar dependiendo de la circunstancia. Por ejemplo, las compensaciones no serán las mismas para aquellos que son despedidos sin justificación que para aquellos que renuncian voluntariamente.

Liquidación laboral por renuncia voluntaria

Como se mencionó anteriormente, la liquidación laboral por renuncia tiene aspectos específicos que son necesarios considerar. Antes que nada, es preciso hacer una distinción entre la renuncia con causa o sin causa justificada:

  • Renuncia sin justificación: todos los trabajadores tienen este derecho y deben presentarla por escrito con al menos 15 días de anticipación para evitar una deducción salarial equivalente a una semana, en caso de no cumplir con este preaviso.
  • Renuncia con justificación: se da cuando el empleado finaliza la relación laboral y tiene derecho a una compensación similar a la de un despido injustificado. Las causas pueden ir desde falta de pago hasta conductas inapropiadas por parte del empleador.

Con estas aclaraciones en mente, los elementos a considerar en el proceso de cierre de contratos laborales por dimisión voluntaria incluyen:

  • Días pendientes de pago ya trabajados.
  • Vacaciones: proporcionales a los días que lleva acumulado desde la presentación de la renuncia.
  • Correspondiente del décimo tercer mes
  • Si se trata de un contrato indefinido, debe contemplar la Prima de Antigüedad.

El abono de la compensación puede efectuarse el día de la salida del empleado o, en un plazo máximo de 15 días hábiles.

¿Qué ocurre si el empleado no está satisfecho con las compensaciones otorgadas?

En determinadas circunstancias, es posible que surjan inconvenientes, discrepancias o errores al calcular la compensación. En caso de que el empleado considere que la remuneración recibida no es la adecuada, que se hayan omitido ciertos conceptos o que se hayan vulnerado sus derechos, tiene el derecho de presentar una queja formal ante las autoridades correspondientes.

Para formalizar la queja, los empleados deben asegurarse de reunir la documentación pertinente que respalde su reclamación, como recibos de pago, registros de horas extras, entre otros. Posteriormente, deberán presentar su reclamo ante el MITRADEL. En caso de que el dictamen de esta entidad no sea satisfactorio, podrán interponer una demanda en un juzgado laboral.

¿Cuál es el protocolo para empleadores y trabajadores?

Según la normativa legal, durante el proceso de cálculo de la compensación, tanto los trabajadores como los empleadores tienen derechos y responsabilidades específicas. Veamos los derechos de los empleados:

  • Recibir una indemnización que incluya todos los elementos especificados al concluir la relación laboral.
  • Solicitar y recibir explicaciones sobre la liquidación laboral.
  • Interponer una queja oficial ante el MITRADEL o emprender acciones legales contra el empleador si considera que la compensación final no fue conforme a lo acordado.

Obligaciones de los empleadores:

  • Incluir los elementos especificados al liquidar la relación laboral, cumpliendo con el plazo establecido por la legislación.
  • Proporcionar un desglose pormenorizado de la compensación definitiva.
  • Operar dentro de los límites legales, evitando realizar deducciones o retenciones injustificadas al margen del cálculo de la liquidación.

Panama Outsourcing, tu aliado ideal en consultoría

Los aspectos legales y fiscales relacionados con el proceso de cierre de contratos laborales pueden resultar complicados. Estar debidamente informados es esencial para evitar posibles errores. Asimismo, los empleados deben velar por hacer valer sus derechos y contar con la información pertinente ante cualquier eventualidad.

Frente a este escenario, empresas como Panama Outsourcing representan una alternativa sobresaliente. Su equipo está conformado por especialistas con amplia experiencia en la asesoría jurídica sobre temas laborales en Panamá y están capacitados para brindarte asesoramiento en todo tipo de preguntas legales. Para obtener más detalles, te invitamos a visitar su sitio web.